[조직이론(理論)] 조직에 대한 이론(理論)(조직구조론, 인간관계론, 동기이론(理論), 과학적 관리론, 상황론적 조직이론(理論…
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작성일 22-10-16 17:38
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[조직理論(이론)] 조직에 대한 理論(이론)(조직구조론, 인간관계론, 동기理論(이론), 과학적 관리론, 상황론적 조직理論(이론), 체계모형, 욕구理論(이론), XY理論(이론), Z理論(이론), 미성숙-성숙理論(이론), 기대理論(이론), 형평성 理論(이론), 리더십의 상황理論(이론), 종합품질관리)
목차
[조직理論(이론)] 조직에 대한 理論(이론)
I. 민츠버그의 조직구조론
II. 인간관계理論(이론)
III. 동기理論(이론)
IV. 과학적 관리理論(이론)
V. 우드워드의 상황론적 조직理論(이론)
VI. 체계모형
VII. 매슬로우의 욕구理論(이론)
VIII. 맥그리거의 X理論(이론)과 Y理論(이론)
IX. Z理論(이론)
X. 아지리스의 미성숙-성숙理論(이론)
XI. 브룸의 기대理論(이론)
XII. 애덤스의 형평성 理論(이론)
XIII. 리더십의 상황적 행동理論(이론)
1. 허시와 블랜차드의 인생궤도理論(이론)
2. goal(목표) 경로理論(이론)
3. 리더십의 대체理論(이론)
4. 브룸과 예톤의 규범적 모델
5. 효과(效果)적인 관리자 행동의 통합모델
6. 카리스마적 리더십과 혁신적 리더십
7. 관...
[조직理論(이론)] 조직에 대한 理論(이론)(조직구조론, 인간관계론, 동기理論(이론), 과학적 관리론, 상황론적 조직理論(이론), 체계모형, 욕구理論(이론), XY理論(이론), Z理論(이론), 미성숙-성숙理論(이론), 기대理論(이론), 형평성 理論(이론), 리더십의 상황理論(이론), 종합품질관리)
목차
[조직理論(이론)] 조직에 대한 理論(이론)
I. 민츠버그의 조직구조론
II. 인간관계理論(이론)
III. 동기理論(이론)
IV. 과학적 관리理論(이론)
V. 우드워드의 상황론적 조직理論(이론)
VI. 체계모형
VII. 매슬로우의 욕구理論(이론)
VIII. 맥그리거의 X理論(이론)과 Y理論(이론)
IX. Z理論(이론)
X. 아지리스의 미성숙-성숙理論(이론)
XI. 브룸의 기대理論(이론)
XII. 애덤스의 형평성 理論(이론)
XIII. 리더십의 상황적 행동理論(이론)
1. 허시와 블랜차드의 인생궤도理論(이론)
2. goal(목표) 경로理論(이론)
3. 리더십의 대체理論(이론)
4. 브룸과 예톤의 규범적 모델
5. 효과(效果)적인 관리자 행동의 통합모델
6. 카리스마적 리더십과 혁신적 리더십
7. 관리자 행동을 결정하는 상황적 요소
8. 관리자의 property(특성) 및 기능
XIV. 종합품질관리(TQM)
reference
[조직理論(이론)] 조직에 대한 理論(이론)
I. 민츠버그의 조직구조론
민츠버그(Henry Mintzberg)는 조직의 다양한 문제 중에서 관리자에게 주어진 과업과 그들이 관리하는 조직구조에 특별한 관심을 보이고 있따 그가 이 분야에 관심을 갖게 된 배경에는 당시 조직理論(이론)이 체계적이고 경험적인 연구조사에 기초를 두고 있음에도 불구하고 그것이 너무 학문 중심적이고 종합성이 결여되어 있어 실천적이 아니라는 그의 비판의식이 있었다. 조직구조에 대해 기존 문헌이 제시하고 있는 주요 관념과 아이디어를 종합하고, 조직 내외의 권력관계를 포함한 여러 변수를 기초로 하여 그가 설계하고자 하였던 조직구조 모형은 formula적인 조직구조의 전통적인 관점과는 다른 창조적이고 유용한 틀을 제시하고 있따 뿐만 아니라 그의 구조모형은 많은 비판을 받고 있던 관료제구조를 상황론에 의거 조직environment(환경) 의 변…(투비컨티뉴드 )
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레포트/인문사회
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